CDI / Paris - Chargé de recrutement

Qapa

  • Location
    • Paris
  • Date Posted
  • 16 Sep 2020
  • Function
  • HR

Qapa est la plate-forme digitale leader en France qui ré-invente le recrutement grâce à la mise en relation automatique entre candidats et recruteurs pour les besoins CDI avec pré-embauche et le travail temporaire (intérim, CDD, de quelques heures à plusieurs mois).

Qapa est un service clé en main avec : la sélection des meilleures offres d'emploi pour les candidats et des meilleurs CV pour les entreprises grâce aux algorithmes de matching et de machine-learning QAPA, l'édition automatique du contrat de travail et des déclarations légales à l'embauche, les paies et facturations, toutes les étapes du recrutement sont prises en charge par Qapa pour que le recrutement soit ultra simple et rapide.

Forte d’une croissance de 150% par an en 2017 et en 2018, et soutenue par une levée de fonds de 11m€ auprès des fonds Index Ventures, Partech Ventures et 360 Capital Partner, Qapa fait travailler plus de 1.500 intérimaires avec un objectif de 10.000 en 2020. 70% des offres reçoivent 3 candidatures en moins de 3 heures et 20% des intérimaires sont recrutés en CDI au bout de 3 mois de mission avec Qapa.

En 2018, nous avons gagné le Grand Défi numérique BPI dans la catégorie Big Data et nous avons été nommé comme « Le poids lourd du marché du recrutement des intérimaires » par Les Echos.

Qapa est un acteur leader de l’intégration sociale et de la Tech for Good au service des Candidats et des Recruteurs.

QAPA a été créé par deux entrepreneurs expérimentés Stéphanie Delestre et Olivier Zier qui ont travaillé avant dans des grands groupes et des start-up. Sont aussi dans le Codir, Laurent Delaporte qui a été VP Advertising Europe chez Microsoft, Jean-Marc Potdevin VP Engineering de Kelkoo et Criteo, Daniela Petrovic qui a travaillé à la stratégie du Groupe Casino, Nicolas Cousserant Directeur Commercial chez Proservia-Manpower, Julien Ros Engineering Manager chez Criteo et Maxime Ianeselli Directeur Produit chez Criteo.

Descriptif du poste :

  • Au sein de l’équipe Sourcing,
  • Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients
  • Définir les méthodes de diffusion et de sourcing
  • Rédiger et diffuser l’annonce correspondante
  • Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques
  • En fonction du retour du client, organiser un entretien physique entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat
  • Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative
  • Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats

Missions annexes :

  • Aider à la mise en place de méthodes de “chasse de tête” afin de contacter les meilleurs profils
  • Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter
  • Vous êtes rattaché(e) directement au Directeur Sourcing.

Profil recherché :

Bac+2/3 RH / Recrutement

Expérience 1 à 2 ans en RH appréciée

Rigueur

Réactivité

Esprit d’analyse et de compréhension

Bon relationnel / aisance téléphonique

Prêt(e) à s’investir dans une structure en plein développement

Poste basé à Paris

Vie de l'équipe :

Une équipe de 10 personnes au Sourcing

Point team chaque matin

  • Point toutes les semaines pour partager et échanger sur les sujets en cours
  • Salaire attractif + remboursement carte transport à 50% + Tickets restaurant Lunchr de 8€ par jour travaillé+ Mutuelle Alan

Concernant le déroulement des entretiens :

Un 1er échange téléphonique avec Florian RRH chez QAPA et ensuite entretien avec Daniela, Directrice des Opérations.

Votre contact : florian.arona@qapa.com

  • 7 raisons de rejoindre Qapa :
  • 1. L’intérêt d’intégrer une structure ayant déjà acquis une reconnaissance nationale
  • 2. Un business model éprouvé bousculant le marché
  • 3. Le soutien d’investisseurs de dimension internationale
  • 4. Un rôle essentiel dans la réussite de l'entreprise
  • 5. Une structure ayant déjà beaucoup prouvé et disposant encore d’un très gros potentiel de développement en France comme à l’International
  • 6. Une expertise métier reconnue
  • 7. Une équipe très dynamique qui va de l’avant et qui n’a pas peur de gravir des montagnes