CDI / Paris - Chargé de recrutement
Qapa
- Location
-
- Paris
- Date Posted
- 21 Jan 2021
- Function
- HR
Qapa est la plate-forme digitale leader en France qui ré-invente le recrutement grâce à la mise en relation automatique entre candidats et recruteurs pour les besoins CDI avec pré-embauche et le travail temporaire (intérim, CDD, de quelques heures à plusieurs mois).
Qapa est un service clé en main avec : la sélection des meilleures offres d'emploi pour les candidats et des meilleurs CV pour les entreprises grâce aux algorithmes de matching et de machine-learning QAPA, l'édition automatique du contrat de travail et des déclarations légales à l'embauche, les paies et facturations, toutes les étapes du recrutement sont prises en charge par Qapa pour que le recrutement soit ultra simple et rapide.
Forte d’une croissance de 150% par an en 2017 et en 2018, et soutenue par une levée de fonds de 11m€ auprès des fonds Index Ventures, Partech Ventures et 360 Capital Partner, Qapa fait travailler plus de 1.500 intérimaires avec un objectif de 10.000 en 2020. 70% des offres reçoivent 3 candidatures en moins de 3 heures et 20% des intérimaires sont recrutés en CDI au bout de 3 mois de mission avec Qapa.
En 2018, nous avons gagné le Grand Défi numérique BPI dans la catégorie Big Data et nous avons été nommé comme « Le poids lourd du marché du recrutement des intérimaires » par Les Echos.
Qapa est un acteur leader de l’intégration sociale et de la Tech for Good au service des Candidats et des Recruteurs.
QAPA a été créé par deux entrepreneurs expérimentés Stéphanie Delestre et Olivier Zier qui ont travaillé avant dans des grands groupes et des start-up. Sont aussi dans le Codir, Laurent Delaporte qui a été VP Advertising Europe chez Microsoft, Jean-Marc Potdevin VP Engineering de Kelkoo et Criteo, Daniela Petrovic qui a travaillé à la stratégie du Groupe Casino, Nicolas Cousserant Directeur Commercial chez Proservia-Manpower, Julien Ros Engineering Manager chez Criteo et Maxime Ianeselli Directeur Produit chez Criteo.
Descriptif du poste :
- Au sein de l’équipe Sourcing,
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients
- Définir les méthodes de diffusion et de sourcing
- Rédiger et diffuser l’annonce correspondante
- Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques
- En fonction du retour du client, organiser un entretien physique entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat
- Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative
- Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats
Missions annexes :
- Aider à la mise en place de méthodes de “chasse de tête” afin de contacter les meilleurs profils
- Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter
- Vous êtes rattaché(e) directement au Directeur Sourcing.
Profil recherché :
Bac+2/3 RH / Recrutement
Expérience 1 à 2 ans en RH appréciée
Rigueur
Réactivité
Esprit d’analyse et de compréhension
Bon relationnel / aisance téléphonique
Prêt(e) à s’investir dans une structure en plein développement
Poste basé à Paris
Vie de l'équipe :
Une équipe de 10 personnes au Sourcing
Point team chaque matin
- Point toutes les semaines pour partager et échanger sur les sujets en cours
- Salaire attractif + remboursement carte transport à 50% + Tickets restaurant Lunchr de 8€ par jour travaillé+ Mutuelle Alan
Concernant le déroulement des entretiens :
Un 1er échange téléphonique avec Florian RRH chez QAPA et ensuite entretien avec Daniela, Directrice des Opérations.
Votre contact : florian.arona@qapa.com
- 7 raisons de rejoindre Qapa :
- 1. L’intérêt d’intégrer une structure ayant déjà acquis une reconnaissance nationale
- 2. Un business model éprouvé bousculant le marché
- 3. Le soutien d’investisseurs de dimension internationale
- 4. Un rôle essentiel dans la réussite de l'entreprise
- 5. Une structure ayant déjà beaucoup prouvé et disposant encore d’un très gros potentiel de développement en France comme à l’International
- 6. Une expertise métier reconnue
- 7. Une équipe très dynamique qui va de l’avant et qui n’a pas peur de gravir des montagnes