• Location
    • Paris
  • Date Posted
  • Jan. 11, 2022
  • Function
  • Product Management
  • Sector
  • Fintech

Chez Swile, nous voulons créer la marque la plus puissante du monde du travail, en France comme à l’international. Nous avons depuis plusieurs années développé un fort appétit pour le risque, les idées différenciantes et le mot juste. Afin de continuer dans cette voie, nous recrutons un·e creative strategist.

Au sein de la team BRAND dirigée par notre directrice marketing, vous contribuez à faire entendre la voix de Swile auprès de nos différentes cibles. Vous travaillerez au quotidien avec des brand designers, motion designers, brand managers, brand producers et creative copywriters.

Vous aurez un manager d’équipe pour faire avancer vos projets et pour vous faire évoluer dans l’organisation. Vous serez également accompagné par un Lead en charge de l’excellence créative et stratégique de Swile et dont le rôle est de vous faire grimper en compétences.

Votre profil :

  • Vous avez un profil à la fois analytique, curieux et contemplatif.
  • Vous êtes fasciné par l’évolution dans la façon dont les marques prennent la parole dans le paysage médiatique actuel.
  • Puisqu’une bonne stratégie consiste à faire des choix, vous savez prendre des décisions éclairées sur ce qu’il faut faire pour obtenir le résultat souhaité.
  • Vous êtes toujours prêt à poser des questions sur le brief, sur le produit, sur les concurrents, sur le marché, sur les usages, etc., Vous ne pouvez pas vous empêcher de chercher des modèles de récurrence ou des piliers de communication.
  • Vous aimez remettre de l’ordre dans le chaos.
  • Votre question préférée est “Et si… ?”
  • Vous êtes capables de regarder les choses sous plusieurs angles, vous voyez ce que tout le monde voit mais vous pensez ce que personne ne pense. Cette manière de réfléchir vous permet d’apporter à votre équipe une perspective enrichissante sur vos sujets, de révéler des insights et des tensions sur lesquelles appuyer pour faire réagir vos cibles de communication.
  • Vous aimez beaucoup lire et vous adorez écrire. Vous avez donc la capacité de autant de manière stratégique que narrative.
  • L’organisation de la “Brand” chez Swile se fait en “tribus”, chacune répondant à un objectif. Celle que vous rejoindrez est la tribu “Awareness” qui, comme son nom l’indique, a vocation à développer la notoriété de la marque Swile, par la créativité et le média. Au sein de cette tribu, voici ce que vous ferez au quotidien en tant que creative strategist :
  • Vous prenez les briefs “projet” et les transformez en briefs “créatif”. Vous articulez votre pensée de manière à rendre votre brief actionnable pour les équipes en interne ou les agences en externe.
  • Vous identifiez des opportunités de prises de parole, celles susceptibles de produire un maximum d’impact pour Swile, pour les futurs utilisateurs de Swile et/ou pour les futures entreprises clientes. Vous élaborez des stratégies de communication afin de tirer parti de ces opportunités idenitifiées. Vous avez aussi un avis sur la meilleure façon de mesurer le succès de ce que vous proposez.
  • Vous analysez la façon dont des entreprises référentes sur leur secteur arrivent à renouveler l’intérêt de leurs clients envers leurs produits. Vous en tirez des enseignements actionnables afin de faire évoluer la façon dont Swile communique.
  • Vous travaillez sur des sujets de plateforme de marque pour Swile et de Tone of Voice.
  • Vous menez des recherches sur les marchés sur lesquels Swile agit, sur les changements culturels et les récits du monde professionnel, sur la valeur perçue des produits proposés par Swile et par les concurrents, sur les évolutions technologiques, etc. Vous vulgarisez ces recherches et les partagez en interne afin de faire grimper le niveau de connaissance général de l’équipe marketing.
  • Vous gardez un œil ouvert en permanence sur la façon dont les concurrents communiquent.
  • Au-delà de votre scope stratégique, vous serez régulièrement amené à rédiger différents contenus RP et TOFU.
  • Bien sûr, toute bonne idée est toujours bonne à prendre. Alors vos réflexions ne se limiteront jamais à votre tribu. Vous aurez toute légitimité à proposer des idées aux autres tribus pour les aider à atteindre leurs propres objectifs. Votre attitude devra donc être proactive. Et inversement, vos collègues des autres tribus pourront eux aussi vous proposer des idées. Puisque l’esprit d’équipe et la bienveillance domine toujours chez Swile, on s’entraide dans l’atteinte de nos objectifs respectifs.
  • Le/la candidat.e idéal.e...
  • 6+ ans d’expérience en agence de création ou dans une start-up créative.
  • Des compétences stratégiques et rédactionnelles très élevées.
  • Un vrai sens de la vulgarisation et de la simplification.
  • Une bonne culture pub, créa et digitale.
  • Zéro égo. Les feedbacks doivent toujours être perçus comme constructifs.
  • De l’honnêteté. Si vous êtes capable de recevoir des feedbacks, vous êtes aussi capable d’en donner tout en restant poli et charmant.
  • La capacité à supporter un rythme soutenu, Swile est une entreprise qui croît à toute vitesse et les swilers donnent tous chaque jour le meilleur d’eux-mêmes pour soutenir cette croissance. Leur bien-être est la priorité n°1 de Swile et tout est mis en œuvre pour qu’ils puissent exercer leur métier dans les meilleures conditions.
  • L’amour du challenge. Plus c’est compliqué, plus vous adorez vos missions.
  • De l’humour. Sacré Hubert, toujours le mot pour rire.
  • Et last but not least : du bon sens paysan. Ça, c’est absolument indispensable.
  • Maintenant, si vous êtes encore en train d’hésiter entre venir travailler chez Swile ou envoyer votre candidature dans une agence créa, voici des éléments qui peuvent finir de vous convaincre :
  • Un salaire parmi les plus intéressants des entreprises du FT120,
  • Un vrai degré d’autonomie pour exercer votre talent. Cela veut dire de la liberté dans la prise de décision et surtout de la responsabilisation. Chez Swile on appelle ça l’ownership.
  • Des bureaux en plein cœur du Sentier à Paris, une culture d’entreprise positive, une approche flexible du télétravail, et des collègues très experts sur leurs sujets ayant un vrai esprit d’équipe pour tirer tout le monde vers le haut.
  • Enfin, tous les 12 à 18 mois, vous pourrez changer de tribus pour continuer à développer vos compétences et atteindre de nouveaux objectifs, toucher de nouvelles cibles, travailler sur de nouveaux sujets avec une nouvelle équipe, etc.
  • Nos valeurs....
  • We are Team Players : nos succès sont collectifs ! Apprendre, grandir et décoller ensemble !
  • We are Doers : curiosité, créativité, nous sommes drivés par l’esprit test and learn et l’envie de construire à partir de rien
  • We move Fast : innover, prendre de l’avance, avec agilité et un grand sens de l’organisation et de l’adaptation
  • We Stay Hungry : une ambition sans limite qui requiert une humilité à toute épreuve, pour se fixer des objectifs toujours plus élevés
  • We are Ambassadors : parce qu’en parler est un plaisir, mais aussi parce qu’en tant que testeurs de la première heure, nous utilisons Swile tous les jours !
  • We cherish our Values : très engagés, les Swilers sont très attachés à conserver notre culture coûte que coûte !Ces valeurs sont très présentes chez nous, du matin au soir, de Montpellier à São Paulo en passant par Paris et Marseille, et pour cause : nous vivons une véritable aventure entrepreneuriale stimulante et qui soude nos équipes autour d’un produit que nous utilisons tous quotidiennement : de quoi créer une culture du feedback au top !
  • Processus de recrutement...
  • Visio: 30-45 minutes
  • Entretien avec le Manager: 45-60min (évaluation de soft/hards skills, fit avec l’équipe, parcours professionnel)
  • Exercice: Un business case pour démontrer vos atouts
  • Swil’interview: 45 minutes / Lors de cette étape, tous nos Swilers peuvent être sollicités et contribuer à l’évaluation des compétences de nos candidats (accent mis sur la culture et les valeurs). Les enquêteurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir un retour constructif sur leurs qualités relationnelles et leur savoir-faire. Impliquer l’ensemble de nos collaborateurs dans la réussite de nos recrutements fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs
  • Entretien final: 45 minutes avec un Directeur de l’équipe directe
  • Notre processus de recrutement dure en moyenne 2 semaines et les offres arrivent sous les 24 heures.